Emplois

En 2011, l’industrie pharmaceutique a continué de vivre certains changements. Les entreprises qui forment ce secteur font toujours face à des obstacles à surmonter. Alors que des mises à pied ont eu cours dans certaines entreprises, d’autres ont annoncées des embauches et certaines ont poursuivi en mode fusion/acquisition. Nous avons aussi vu de ces partenariats s’étendrent aux chercheurs universitaires, des compagnies de biotechnologies et même dans certains cas entre entreprises concurrentes. D’ailleurs, pour les sciences de la vie, nous avons vu « naitre » un « corridor » de collaboration Québec-Ontario. L’objectif de ce « corridor », éliminer les barrières et attirer de nouveaux investissements mondiaux. À ne point en douter, le secteur biopharmaceutique est toujours en mouvement.

Parallèlement à ces évènements, on observe depuis quelques années le développement de l’industrie du générique. Ces dernières années, nous avons assisté également à la naissance de nouvelles entreprises génériques ou de fabrication à façon.

Du côté des biotechnologies, il semble y avoir une certaine accalmie et certaine région, comme le Biopôle de Laval, présentent un dynamisme plus que prometteur. On peut donc s’attendre à une nouvelle vague de développement de petites entreprises innovantes, pipeline des grandes pharmas.

Le sous-secteur des centres de recherches contractuelles poursuit sa croissance, bien que ralentie récemment par l’économie mondiale, à l’image des pharmaceutiques.

Notre diagnostic sectoriel de mars 2011 a permis de relever certains enjeux de main d’œuvre associés à la relève. Parmi ces enjeux, on peut mentionner la préférence des employeurs envers des candidats d’expérience, la relève scientifique et l’obligation de versatilité versus le potentiel de spécialisation. Les difficultés des dernières années ne semblent pas encore avoir eu d’impacts directs sur la relève.

Les données recueillies par Pharmabio Développement dans la cadre de son enquête main-d’œuvre 2011 démontrent que de façon générale les entreprises du secteur entrevoient les prochaines années avec optimisme et prévoient procéder à des embauches. 55% de ces entreprises prévoient une croissance de leur organisation d’ici 2013. La création de nouveaux postes touchera plus particulièrement les professions de technicien de laboratoire, opérateur bioprocédé/fabrication, de cadre intermédiaire, de chimiste et de spécialiste en contrôle de la qualité en R&D et en fabrication. Simultanément à ces besoins d’embauche, les entreprises mentionnent éprouver certaines difficultés à embaucher pour certains postes. Parmi les raisons les plus évoquées; l’expérience et les qualités personnelles recherchées.